人材育成
概要
| 基礎教育 |
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| 階層型教育 |
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| 職種別研修 |
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| その他 |
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当社では、社員一人ひとりが専門性を高めながら、継続的に成長できる環境づくりに取り組んでいます。
基礎教育、階層別教育、職種別研修、語学教育などを体系的に整備し、入社後の早い段階から将来のキャリア形成までを幅広く支援しています。
基礎教育
ビジネスパーソンとして必要となる基本的な知識や、毎年アップデートすべき重要事項を学ぶ教育です。
コンプライアンス教育をはじめ、情報セキュリティ、安全衛生、企業倫理など、社会人として求められる基本姿勢を身につけることを目的としています。
また、全社共通eラーニングでは、親会社である株式会社東芝およびシュナイダーエレクトリック社が実施する教育コンテンツを活用し、グループ共通の方針や考え方を学びます。
オンライン形式のため、各自の業務状況に合わせて効率的に受講できる点も特徴です。
階層型教育
社員のキャリアステージに応じて、各階層に必要な知識・スキル・マネジメント力を高めるための教育を実施しています。
新入社員から中堅社員、役職候補者、経営幹部層まで、それぞれの役割に応じた研修を行い、段階的な成長を支援します。
新入社員研修では、社会人としての基本的なビジネスマナーや業務遂行スキルに加え、各部署の役割や業務内容を学ぶことで、会社全体の機能を組織横断的に理解することを目指します。
また、昇級者研修や役職候補者研修では、リーダーシップ、チームマネジメント、課題解決力など、次のステージで求められる能力の向上を図ります。
職種別研修
各職種に求められる専門知識や実務スキルの向上を目的とした研修です。
特に、プロジェクト管理、開発設計、品質管理などに携わる技術者を対象に、業務に直結する知識やノウハウを習得する機会を設けています。
技術教育では、製品や技術に関する専門知識の習得に加え、品質向上、開発プロセス、問題解決手法など、実務で活用できる内容を学びます。
また、職種別eラーニングを活用することで、各自のレベルや担当業務に応じて、継続的に専門性を高めることができます。
その他の教育・自己啓発支援
当社では、社員一人ひとりの主体的な学びを支援するため、語学教育や資格取得支援に加え、オンライン学習サービスを活用した自己啓発の機会を提供しています。
業務上、海外拠点や海外のお客様とのやり取りが多いことから、英語力向上を目的とした教育制度を整備しています。会社指定講座の受講補助に加え、TOEIC® Listening & Reading Testを年2回受験できる機会を設けるなど、社員の語学力向上を積極的に支援しています。
また、世界中の大学や企業が提供するオンライン学習プラットフォーム「Coursera」を活用し、ビジネススキル、デジタルスキル、技術分野、マネジメントなど、社員が自身の業務やキャリアに応じて幅広い分野を学べる環境を整えています。
さらに、業務に関連する資格取得についても補助制度を設け、社員の専門性向上と継続的な成長を後押ししています。