待遇・福利厚生

働き方・休暇制度

当社では、社員一人ひとりが高いパフォーマンスを発揮しながら、仕事とプライベートを両立できる環境づくりに取り組んでいます。柔軟な働き方や充実した休暇制度を通じて、安心して長く働ける職場を実現しています。

• フレックスタイム制

  社員それぞれのライフスタイルや業務状況に応じて、柔軟に勤務時間を調整できるフレックスタイム制を導入しています。チーム内でコミュニケーションを取りながら働くことで、働きやすさと生産性の両立を図っています。

• 年次有給休暇

  心身のリフレッシュや自己啓発、家族との時間などに活用できる休暇制度です。入社初年度に18日、2年目に22日、3年目以降は24日を付与しており、計画的な取得を推進しています。

• 在宅勤務制度

  業務内容や状況に応じて在宅勤務を活用できる環境を整えています。通勤負担の軽減や業務効率の向上を図り、多様な働き方を支援しています。

• 年間休日120日以上

  2026年度の年間休日は126日、土日完全週休2日制を採用。また、1日の所定労働時間は7時間45分とし、社員が健康的で充実した生活を送れるよう、ワークライフバランスの向上に取り組んでいます。

• ステップアップ休暇

  勤続年数の節目に心身をリフレッシュし、新たな目標に向かって挑戦するための休暇制度です。勤続5年ごとに5日間の連続休暇を取得することができます。

• ライフサポート休暇

  結婚、配偶者の出産、忌引など、人生のさまざまなライフイベントに対応するための特別休暇制度です。社員が安心して大切な時間を過ごせるよう支援しています。

福利厚生制度

社員とその家族が安心して生活し、長期的なキャリアを築けるよう、さまざまな福利厚生制度を整備しています。

• 次世代育成手当

  子育て世帯を支援する制度として、満18歳未満のお子さんを扶養する社員に対し、毎月手当を支給。社員とその家族の安心・安定した生活をサポートします。

• 住宅・家賃費補助

  住宅の維持管理費や家賃の一部を補助する制度です。社員の生活基盤を支え、安心して働ける環境づくりにつなげています。

• 安心・安全への備え

  団体生命保険や医療保険への加入をはじめ、弔慰金・見舞金制度も充実。万が一の際にも安心して生活できる環境を提供しています。

• 財産形成支援

  社員の将来設計を支援するため、従業員持株会、財形貯蓄制度、積立年金制度、退職手当金制度（退職一時金及び企業型確定拠出年金）などの資産形成制度を整備しています。長期的な資産形成をサポートし、安心してキャリアを築ける環境を提供しています。